Comment suivre une formation ?

Bonjour,

Tout d’abord, je vous conseille de vous rapprocher de votre employeur, car vous cotisez normalement pour un dispositif que l’on appelle le Droit Individuel à la Formation. Cela signifie que, chaque année, vous vous constituez un crédit d’heures de formation, cumulables, que vous pouvez utiliser pour vous former.

Le DIF

Ce dispositif a pour principe de permettre à n’importe quel salarié de se constituer son propre crédit d’heures destinées à la formation, qui est de 20 heures par année. Ces 20 heures sont cumulables sur 6 années, et ne peuvent excéder, au terme de ces 6 années, 120 heures. Il s’agit donc d’un droit qui vous est acquis, mais qui nécessite l’accord de votre employeur quant au choix de la formation. Vous devez donc tout simplement voir avec votre employeur quelle formation serait la plus bénéfique à tout le monde, afin de profiter du DIF.

Les heures de formation sont généralement dispensées hors du temps de travail, en d’autres termes sur votre temps personnel, mais là encore, il faut voir avec l’employeur, qui peut accepter cette formation sur votre temps de travail. Bien sûr, ce droit à la formation n’a rien d’obligatoire pour le salarié, qui peut parfaitement renoncer à son droit, mais dans la mesure où votre objectif est justement de vous former, alors autant profiter de cette opportunité.

Sachez également que vous pouvez demander à bénéficier d’une validation des acquis de l’expérience pour obtenir un diplôme de niveau supérieur à votre BEP puisque vous justifiez d’au moins trois ans d’expérience dans le même travail. Pour cela, renseignez-vous également auprès de votre employeur, mais également auprès d’une agence Pôle Emploi si celui-ci ne connaît pas la procédure. Vous pouvez effectivement prétendre à l’obtention d’un Ba, par exemple, ce qui vous permettrait de prétendre à un salaire plus élevé au vu de qualifications meilleures.

Au plaisir !